人力资源

教育培训

为了进一步加强教育培训管理-,通过各种形式的培训-,提高员工的能力和工作水平-,提高员工综合素质-,使教育培训工作能适应平博88发展的形势和人力资源管理的要求。
  • 培训目标

    根据平博88的发展需要-,不断提高员工的理论修养、思想品德与专业知识技能-,充分发挥员工的潜力-,实现良好沟通、团结协作-,提高企业竞争力。

  • 培训方向

    根据人力资源管理需求及全局性发展战略-,对各级管理人员和专业技术人员进行知识的补充和更新-,保持知识的先进性-,不断提高管理和技术水平-,以满足岗位要求和平博88发展的需要。

  • 培训宗旨

    本着因需、因材施教的原则-,以岗位培训和继续教育为重点-,全方位、多层次、多形式地开展全员教育培训-,以适应外部市场的形势和平博88人力资源的需求。

  • 培训范围

    覆盖全员的各类培训:岗位技能培训、资质资格注册培训、专业技术知识培训、企业文化培训、安全生产培训、党务培训、其他培训及项目的谈判和交流中的审查会等。